湖南人民医院,湖南人民医院,湖南师范大学附属第一医院,湖南师大附一院,中国红十字会湖南分会医院,中国红会湖南分会医院,湖南仁术医院,湖南省立长沙医院,湖南省人医,湖南省人民医院, 湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）是湖南省政府直属唯一一家集医教研于一体的副厅级三级甲等综合性医院，是湖南师范大学临床医学院。设有湖南省老年医学研究所、湖南省急救医学研究所和湖南师范大学临床转化医学研究所。是国家博士后科研工作站和国家药物临床实验机构。创办了实用休克杂志。是中华医学会科普分会副主任委员单位、中国医师协会儿科医师分会副会长单位，是湖南省康复医学会、湖南省医疗整形美容协会挂靠单位。是湖南省医学会肝胆专业委员会、急诊专业委员会、介入医学委员会、消化专业委员会、全科医学专业委员会、科普专业委员会主委单位。
[医院规模]
院区总占地面积近300亩，开放床位4000张，拥有百年历史的本部天心阁院区、坐落千年福地的马王堆院区、梅溪湖畔的岳麓山院区、即将投入使用的星沙院区，形成一院四区的发展格局。天心阁院区聚焦疑难与危急重症诊治，打造高水平临床诊疗中心、技术创新中心与转化医学中心，创建综合性与心血管病国家区域医疗中心；马王堆院区聚焦慢病管理与保健医学，打造老年医学中心、肿瘤医学中心、康复医学中心，成为全院综合物资保障储备院区，创建老年病国家区域医疗中心；岳麓山院区承担重大疫情救治基地职能，聚焦急诊重症医学品牌建立，打造应急救治中心；星沙院区探索省级公立医院与县域公立医院共生共长共同发展新模式，打造具有国际化视野、按现代医院管理制度高效运行的一流县域三级医院。
医院现有在编职工4198人，其中二级及以上主任医（药、护、技）师122名，享受国务院政府特殊津贴专家16名，百千万人才工程国家级人选2名（董政，段燕文），卫生部有突出贡献的中青年专家1名，湖南省优秀科技工作者1名，湖南省名中医1名，湖南省121人才工程专家5名，湖湘青年英才4名，湖南省卫生系统225人才工程专家42名，湖湘高层次人才聚集工程创新人才3人，湖南省杰青2人，湖南省优青1人，湖南省优秀博士后1人。博士与硕士研究生导师318名，主任医师224名。
[发展历程]
上世纪初叶，中国战事频发，天灾时疫不绝，伤病贫民增加。1912年，现代医学之父、中华医学会创始人颜福庆博士于创建中国红十字会湖南分会医院，战时诊治负伤将士，平时接诊贫民百姓，初开湖南传习新医之先河。医院先后命名为湖南仁术医院、省立长沙医院，1958年更名为湖南省人民医院，2006年与湖南师范大学合作，2014年成立湖南师范大学临床医学院，2016年与湖南省马王堆疗养院合并重新组建。
[医院特色]
学科特色：医院现有国家、省级重点专科16个，重点培育心血管中心、脑血管疾病中心、儿童呼吸疾病医学中心、肝胆胰中心、介入中心、骨科与运动医学中心、屈光与防盲中心、咽喉头颈疾病中心、瘢痕与创面修复中心、消化疾病中心、老年医学中心、肿瘤中心、康复医学中心、泌尿医学中心及危急重症诊疗中心等优势学科和特色学科，优化学科布局，形成省级、区域和国家级三层次重点建设学科的协调发展格局，带动医院学科整体发展；各院区精准定位，同质化发展，紧紧把握国家综合性、心血管病、老年病区域医疗中心建设机遇，打造“十七大中心”顶层设计，构建多学科协作联合诊疗新模式。
教学体系：医院现已构建覆盖医学院校教育、毕业后医学教育、继续医学教育于一体的以胜任力为导向的卓越医学生培养体系，是国家首批“卓越医生教育培养计划”五年制临床医学人才培养模式改革试点项目培养单位、国家首批住院医师规范化培训基地，专科医师规范化培训基地，国家住培全科重点专业基地。 医院现有硕士学位授权点19个，国家住院医师规范化培训专业基地30个、国家专科医师规范化培训基地1个，博士生、硕士生导师318人，住院医师规范化培训带教师资1107人。累计培养研究生1204人、住培生近1000人学员，培养临床医学专业留学生数量已突破500人。
科学研究：全力打造临床研究型医院，培育在省内外具有影响力的学科带头人。拥有急危重症代谢组学湖南省重点实验室、儿童呼吸病学湖南省重点实验室、湖南省胆道疾病防治临床医学研究中心、湖南省介入医学临床医学研究中心、湖南省围术期加速康复麻醉临床医学研究中心、湖南省慢性肾脏病临床医学研究中心、湖南省心力衰竭临床医学研究中心、湖南省急危重症临床医学研究中心、湖南省脑血管病康复临床医学研究中心、湖南省运动医学临床医学研究中心、湖南省“现场救助-第一目击者”科普基地等省级科研平台11个。近两年，承担省级以上科研项目157项，其中《湖南省急危重症急救能力提升与突发公共卫生应急救治关键技术协同创新工程》湖南省重大科技项目获得3000万元科研经费资助；获省科技进步奖和湖南医学科技奖25项；发表SCI论文379篇，主编医学专著83部；授权专利234件。
人才培养：医院大力实施高层次人才引进工程、“131”人才培养工程、医师“博士化”培养工程、人才“国际化”培养工程、中层干部能力提升工程“五大”人才工程，计划投入1个亿的人才培养专项经费，提供和搭建各种人才成长平台，建成一支德才兼备、结构合理、业务精湛，与医院建设发展目标相适应的高水平人才队伍。(定）
现代管理：为建立健全现代医院管理制度省级试点医院，在省内率先推行精细化管理，建立门诊与病房、医疗与后勤、临床与科教、内涵与外延的“四位一体”管理模式。实行医疗行政、服务管理及6S、安全生产与后勤保障三大查房，建立医务人员考评记分管理体系及行政职能部门绩效考核体系。以大数据方法对医院病种组合指数、成本产出、医生绩效等进行定量评价，强化公立医院绩效考核管理和结果运用。
人文建设：以人文环境、人文素养、人文医疗、人文护理、人文管理、人文公益等人文阵地建设为重点，打造全省最好的人文医院，达到服务对象、社会、政府、合作伙伴、员工五方满意。
